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Documento inserito venerdì 4 dicembre 2009

Alcuni di voi hanno sollevato dubbi sulla questione riguardante il tempo minimo prima del quale non può avvenire la trasformazione da apprendistato professionalizzante a lavoro a tempo indeterminato.
Sulla questione è bene sapere che la legge non impone un termine minimo di apprendistato prima di trasformarlo anticipatamente. Bisogna verificare cosa prevede a riguardo il contratto collettivo.
Particolarmente importante è l’art. 49 comma 5 del Dlgs 276/2003 che chiaramente riconosce alle regioni e province autonome di Trento e Bolzano in intesa con le associazioni di datori e prestatori di lavoro il compito di regolamentare i profili formativi dell’apprendistato trattato. Mentre l’indicazione dei requisiti relativi alla capacità formativa spetta ai contratti collettivi e non alle regioni che hanno invece la possibilità di verificarli.
Ciò che consiglio è di rivolgersi direttamente alle regioni in quanto potrebbero avere normative differenti, questo impone di valutare caso per caso.
Ciò che dovete capire è che il punto di riferimento delle aziende che fanno formazione interna sono i contratti collettivi, fate dunque riferimento a questi.
Volontariamente preferisco non scendere in particolari o fare riferimenti più complessi alle ultime normative come Dl 112/2208 per non confondere nessuno, meglio valutare caso per caso.

Giuseppe Colajanni

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